依据《劳动基准法》规定，劳工工作满一定年限后，雇主须给予特别休假，一年最多30日。近日有网友好奇询问，是否能将特休天数拆开，每天请一小时特休，就能晚一小时上班？贴文一出，随即引发热议，有人回复可以，本来就没有明文规定特休不能按「小时」计算；但也有人认为最好不要，直言这样做可能会影响考绩。

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原PO日前在Dcard以「可以用特休让自己每天晚上班一个小时吗？」为题发文，提到自己一年有12天特休，以一天8小时换算，相当于共有98小时特休。他接着表示，每天8点上班的他，希望能延到9点再上工，好奇是否能将特休以「小时」为单位分开请？前辈有类似经验吗？

贴文曝光后，不少网友在留言处回应，「可以，我们主管常常迟到，就用特休请个一小时、半小时」、「可以唷，特休是自己的，只要公司有同意特休最少要请一小时，没理由不能按照自己想要的规划」、「我之前都是提前一小时下班」、「我们是如果提早完成，主管允许就能利用特休早下班」。

&nbsp不过，也有网友表示，「要看公司规定，我们公司请假最小单位是一小时，,

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,很多同事都是迟到或是自己晚一小时来再请掉」、「我公司就是要防止这样，变成规定特休只能以半天为单位，要请小时只能请事假」、「不确定是不是各家都能这样处理，但基于人力调度跟职务作业考量，你少上就有人要多上，所以特休固然是权益，也绝不可能让你滥用影响营运」、「可以，但是你会被黑名单，嘴上不说，考绩一定难看」。

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此外，还有人建议特休如何请，关键在于说话的艺术，「换个方式跟老板讲，说想以工作为重，但特休请下去的话事情做不完，可不可以每天请特休晚一个小时上班，把特休休完，一方面可以兼顾工作，也可以把假休完」。

根据《劳基法》第38条规定，劳工工作满一定期间，雇主或事业单位应给予特别休假，且「特别休假期日，由劳工排定之，但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整」；另外，由于特休是以「日」为计算单位，但并无明文规定可否请半天或一小时，原则上依劳资双方协商议定。
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